RECRUITMENT

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求める人物像は”素直な人”。ハーモニックが求める”素直な人”とは、「わからないことをわからないと言える人」「自分の非を認めて謝ることができる人」「他人の意見やアドバイスを聞き入れることができる人」などのことを指します！

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面接のためにつくり込んだ内容ではなく、自分の考えていることを、普段通りの言葉で相手にしっかりと伝えられているかどうか。また明るさや元気の良い挨拶、テキパキとした行動など、社会人として当たり前のことを、きちんと当たり前にできているかを重視します。

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営業職はお客様のところに車で訪問する機会もあるため、普通自動車免許が必要です。（※東京都内の営業職に関しては、その限りではありません。）内勤業務は必須資格はありませんので、パソコンの基本的な操作スキルさえあればOKです。業務上必要なスキルは、働く中で自然と身に着くので心配ありません。

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結婚式やお葬式、出産祝いといった用途の需要や、商品のニーズ、お客様や申込者の年齢層などを自社マーケティング。それをもとにカタログを企画・制作していることが最大の理由です。時代のニーズに合わせてギフトの新しいカタチを常に模索し続けた結果、業界トップクラスのカタログ数と商品数を築きました。

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【新潟本社勤務】
入社後（4月第1週）は新潟本社にて新入社員研修を実施し、ビジネスマナーや基礎知識、カタログギフトができるまでの流れを学びます。翌週からは所属部署でのOJT研修を行い、業務の基礎をじっくり習得した上で、正式に各課・チームへ配属となります。

【東京支店勤務】
入社後（4月第1週）は新潟本社にて本社メンバーと合同の新入社員研修（ビジネスマナーやカタログギフトの基礎知識など）に参加します。その後、東京支店にて約1〜2ヶ月間、支店内のさまざまな部署を回るローテーション形式のOJT研修を実施し、幅広い業務を体験した上で、適性に応じた部署へ配属となります。

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年次や役職に応じた研修をご用意しています。

【若手向け】
新入社員研修、OJT研修、入社半年後研修、2年目・3年目研修、部門間研修

【指導者・管理職向け】
教育担当者研修、ハラスメント研修など

入社直後だけでなく、成長に合わせたサポート体制を整えています！

※状況に応じて変更・更新される場合があります。

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ノルマはありませんが、営業社員それぞれが「目標」を設定しており、達成に向けて、チームで協力しあいながら営業活動を行っています。達成して良い業績を残した社員に対しては賞与で還元し、さらに昇給や昇格といった形でのステップアップも可能です。

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相手の言うことを素直に受け入れ、何事も粘り強く取り組める方。さらに、周囲への気配りがあり、思いやりの気持ちをもってチームワークを大切にできる方がより活躍しています。

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平均年齢34歳と若く、男女比 3:7の従業員構成です。職場は部署を超えての関わりが多く、会社全体で一丸となって業務に取り組んでいます！
また、サークルに所属し、様々な人たちと交流を楽しんでいる方もたくさんいらっしゃいます。

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入社の決め手として、事業内容に興味があったのはもちろんのこと、特に多かったのは「社風や社員の雰囲気」（約8割）で、次いで「休日数や福利厚生などの働きやすさ」（約7割）、「勤務地やアクセス」（約4割）という結果でした。多くの先輩社員が、職場の雰囲気や安心して働ける環境に魅力を感じ、入社を決めています。
※2026年8月実施 社内アンケートより（対象：新潟本社・東京支店の新卒入社1～5年目社員 74名／複数回答）

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【新潟本社勤務】
地元である新潟県出身者が大半（約9割）を占めており、住み慣れた地域で長く活躍したい社員が多く集まっています。一方でIターン等で県外から入社した社員も活躍しています。

【東京支店勤務】
新潟県出身者をはじめ、首都圏（東京・埼玉・千葉・神奈川）や愛知、京都、福岡など全国各地から社員が集まっています。

全体としては新潟県出身者が約7割となりますが、どちらの拠点も出身地域に関わらず安心して馴染んでいただける環境です。

※2026年8月実施 社内アンケートより（対象：新潟本社・東京支店の新卒入社1～5年目社員 74名）

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フロント職（営業職等）は転勤の可能性があります。その他のサービス職（商品企画、営業企画、営業事務、カタログ制作）、情報システム職（システムエンジニア、WEBデザイナー）は、原則採用地勤務となります。ただし、普段の仕事ぶりを見て、さらなるステップアップとして会社から異動を提案させていただくことがありますが、実際に異動するかどうかについては本人の意思を尊重するため、強制ではありません。

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様々な業務改革を行うことで、残業時間の減少・有給休暇の取得率の向上が実現しています。また、女性の育休取得率が100％なのはもちろんのこと、男性社員の育休取得も積極的に推奨しており、長い人では1年間取得した実績もあります！

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安心して長く働いていただけるよう、生活や働き方に合わせた各種手当を支給しています。

【生活・住まい】
通勤手当、住宅手当、家族手当、単身赴任手当、転勤手当

【給与・待遇】
役職手当

【時間外労働等】
残業手当、休日手当、休業手当

※上記は代表的な手当となります。
※社会情勢の変化や社内規定の改定等により、手当の内容が変更となる場合があります。

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社員の健康や働きやすさ、将来の安心を支える制度を設けています。

【健康支援】
インフルエンザ予防接種補助、がん検査費補助、禁煙外来費用補助、長期所得補償制度（ツナグミライ制度）

【仕事と生活の両立】
産休・育休制度、時短勤務制度（最長小学3年生まで）、有休連続取得の推奨、社宅制度（新潟本社のみ）

【社内交流・モチベーション】
サークル活動費補助、社員販売特典、個人表彰、永年勤続表彰

【生活サポート・その他】
福利厚生総合サイト（リロクラブ）、退職金制度、慶弔見舞金

※上記は代表的な制度となります。
※社会情勢の変化や社内規定の改定等により、見直される場合があります。